群英招聘网

山东省禹城市基层就业天地宽

近年来,山东省禹城市通过开发拓展基层岗位、全面落实保障待遇和就业创业政策、激励搀扶创业等一系列办法,鼓励高校毕业生到乡村发挥才干,使高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”。

????禹城市不断开发拓展基层岗位,确保毕业生“下得去”。在每年公务员、事业编制人员考录中,该市重点向偏僻乡镇和基层倾斜,设置农业、教导、医疗等岗位解决基层较为急切的用人缺口问题,今年打算为基层招录125人。

????同时,禹城市还积极实行“三支一扶”“大学生村官”等大学生服务基层方案,聚焦水利、扶贫开发、社会保障、社区工作等范畴。截至目前,已有110名毕业生到禹城市基层服务。

????禹城市全面落实保障待遇,使毕业生“留得住”。该市全面落实乡镇工作补贴政策和艰难边远地域津贴增长机制,为鼓励干部职工长期稳定在基层工作,在原划定享受的乡镇岗位补贴标准的基本上,自2015年1月1日起,进步乡镇津贴补助增发标准。一般乡镇,每人每月增发标准由100元提高到200元,月增发标准提高10元。该市还踊跃落实高校毕业生到基层就业学费和助学贷款补助政策,为59名2011届、2012届毕业生落实学费和助学贷款代偿资金88.736万元。

????事业是拴心留人的最好方法。该市组织人社部门发展不同层次培训,交换工作办法、倾听尖利问题,翻开回升通道,使高校毕业生“干得好”。该市拓宽到基层就业大学生晋升渠道,同步推行基层公务员职务职级并行制度、事业单位治理岗位职员等级提升制度,建立健全相符基层实际和特色的职称评估标准。

????目前,禹城市已经形成良性机制,促基层就业大学生“流得动”。该市每年依照一定比例,设立机关事业单位“特岗”专门招募项目生,省以上机关招录公务员一律需有两年以上基层阅历,地市以上机关和省市所属事业单位均应拿出一定职位面向基层职员公然遴选;完善基层人才顺畅流念头制,树立统一规范的人力资源市场。(杨立震)

"

上一篇:英国大学毕业生薪资揭秘

下一篇:人社部威望解读“离校未就业高校毕业生技巧就业行动”