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共话职工礼遇 满足个性化需求提升福利体验_招聘

  本报讯 (劳动报记者 陆燕婷)根据《2019年薪酬福利调研报告》显示,人均年度福利预算在500-1000元之间的员工,占整体企业福利的41%。29日,沪上开启一场HR、企业行政负责人、供应商集聚“话谈会”,共话职工礼遇的话题。传统的“米面粮油”已经不能满足员工对福利的满意度,企业应降本增效来激励更多员工。

  人力资源管理者公会秘书长董炯炯表示,面对越来越多的“80后”、“90后”员工,企业的福利采购模式需要不断的迭代升级。根据苏宁大数据显示,只有8.2%的公司员工对公司的福利表示“非常满意”,对公司福利不满之处主要集中在福利品类少、福利质量差、非员工生活所需以及年节礼物没新意。企业福利的这些痛点,不仅增加了企业的“沉没成在家赚钱的十种方法本”,还会因为满意度差,增加员工的离职率。

  “根据节日、员工级别、性别等多维度、自主选品、智能选品,满足企业对商品池个性化需求;同时支持金额模式、单次模式和积分模式三种场景福利发放需求。”苏宁B2B公司总裁胡旭健认为,“互联网+福利”全场景智慧采购方案,可以解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题,更大大提升福利体验,实现福利发放与员工满意度的高度契合。

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