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绍兴出台 人才新政“加强版”_招聘

  本报讯 通讯员徐晶锦报道 近日,作为抢抓长三角一体化发展机遇、促进绍兴经济高质量发展“1+9”扶持政策之一,《高水平建设人才强市的若干政策》在绍兴出台。这一被称为如何网赚3.0版本的人才新政,系该市迄今为止含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。

  “化零为整”是人才新政3.0版的鲜明特色。针对现有人才政策“碎片化”“找起来费事、用起来麻烦”等问题,绍兴在人才政策整合上狠下功夫,将原来分散的人才新政“20条”及高校毕业生、技能人才等13个政策文件进行梳理,并集各地之精华,整合形成一个政策文件,既精准回应人才需求、方便人才查询,更是对原有人才政策优势的集成和升华。

  人才新政3.0版内容涵盖加快集聚高层次人才、强化人才创业扶持、促进高校毕业生就业创业、加强社会事业人才培育、培养造就“绍兴工匠”、优化人才发展生态六个方面共20条,政策开放度更高、吸引力更大、整体效应更强,贯穿人才创业创新全过程。

  同时,新政的落脚点放在人才的“引育并重”。聚焦绍兴产业发展,新政在引才上可谓大手笔,如新增“海内外英才计划”领军型团队政策,给予最高1000万元资助;对新引进的市级及以上领军人才,根据个人对地方的贡献给予为期5年的专家津贴;对投资额超过50亿元的重大招商项目,可推荐符合相应条件的1名主要技术负责人和3名中层技术骨干分别为市级领军人才、高级人才,享受相应政策待遇。着眼于解决人才创业融资难、贷款难、市场拓展难等问题,从创业融资到产品推广,再到创业场地等,新政都有强有力举措,如对人才创业企业给予最高500万元销售奖励、500万元创投跟进奖励、500万元新增研发设备投入及产业化租金资助;对市级及以上领军人才领办企业的产品、技术和服务同等条件下优先采购。

  新政在多方面打破现行制度壁垒,如事业单位引进省级领军人才及以上层次人才,可设立特设岗位;事业单位对急需紧缺的高层次人才,可单独制定收入分配倾斜政策;国有企业引进紧缺高端人才,可实行协议工资制、项目工资制。同时,对于高校毕业生就业创业,新政规定可以享受就业见习实习补贴、房票补贴、安家补贴、人才集合年金等,力度之大在全省乃至全国都可圈可点。

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